Les éditions Curatus sont heureuses de vous présenter l’épisode 1 du jeu professionnel. C’est en fait le second ouvrage de la série ! Il suit le « Tutoriel » qui accompagnait les débuts de Matthieu dans la sociétés Quid Facis. Il s’y fait notamment aider par Jeanne qui lui propose un auto-questionnaire de 32 points avant qu’il n’explore chacun des points.
Dans le premier épisode, c’est Jeanne qui aura besoin d’aide ! Elle maîtrise certes les 32 règles des base du tutoriel, mais ce n’est que le début du jeu ! Une fois ces basiques acquis, les exigences montent. Cette fois, il s’agit de 72 points additionnels…
Et vous, maîtrisez-vous le jeu ? (et si vous le maîtrisez, pourriez-vous utiliser certains des 72 points pour coacher vos collègues ?)
Prêt(e) à gagner 5 ans d’expérience en quelques heures ?
Presque tous les métiers et tous les rôles se fondent sur 8 compétences : prendre possession du sujet, tisser un réseau de contacts humains, apporter l’expertise nécessaire, interagir efficacement, réaliser le travail attendu, communiquer de manière convaincante, adopter un esprit de leader et participer à la vie de l’équipe.
Préparez-vous aux rôles suivants !
Ces 8 dimensions seront nécessaires avant de diriger une équipe, être perçu comme expert ou simplement être à l’aise dans votre métier. Alors, laisserez-vous faire le temps ? Ou préférez-vous accélérer la cadence ?
Progressez à votre rythme selon vos priorités !
Le personnage d’Alice vous proposera une auto-évaluation sur 72 points pour réfléchir à vos priorités. Cela vous paraît beaucoup ? C’est aussi l’impression de Jeanne, notre héroïne pour cet épisode. Elle aurait préféré 7 secrets pour réussir, mais elle sait bien que ce serait un mensonge…
Quel score ferez-vous au test ? Obtiendrez-vous toutes les étoiles en évitant les bombes ? Qu’est-ce qui est déjà une évidence pour vous ? Qu’est-ce que vous ignorez sans le savoir ?
Franchissez les étapes dans l’ordre !
Ce premier épisode suit le tutoriel du jeu (32 points expliqués un par un) où nous avions rencontré Matthieu. Le connaissez-vous ? Ensuite, les niveaux suivants vous attendent : expert, responsable d’équipe, responsable de plusieurs équipes…
Et gagnez au jeu si vous le pouvez !
Curatus est une initiative pour faire lire aux professionnels plus d’ouvrages… Professionnels. Lisez le manifeste. C’est aussi une sélection d’excellents livres pros et une maison d’édition. Rejoignez le mouvement !
Pour qui est ce livre ?
Ce livre est le second d’une série qui s’étend sur bien des rôles. Le tutoriel et l’épisode 1 (que vous avez dans les mains) forment la première étape et probablement la plus importante. Il a été écrit pour tous les publics ou presque.
Lisez-le si…
Vous entrez dans la vie active ou travaillez depuis peu. C’est l’occasion de partir sur de bonnes bases. Ce test vous donnera un aperçu de tout ce qu’on n’apprend pas toujours à l’école. Certains points vous paraîtront des évidences. D’autres vous surprendront. C’est normal. Intéressez-vous à ces sujets qui ne vous paraissent pas naturels. Vous aurez une longueur d’avance sur votre entourage.
Vous êtes actif depuis un moment, mais voulez vérifier vos angles morts. C’est en fait la meilleure raison de passer ce test. On ne sait pas ce qu’on ne sait pas. Mais il y a un moyen simple et rapide de le savoir : répondez au questionnaire et lisez ensuite les chapitres qui vous seront le plus utile. Parcourez aussi par curiosité quelques sections que vous pensez évidentes. Vous pourriez être surpris.
Vous vous préparez à un rôle de responsable d’équipe. Diriger une équipe nécessite de maîtriser soi-même tout ou partie des rôles précédents. Vous trouverez dans cet ouvrage un solide tour d’horizon de tout ce qu’il vaut mieux savoir faire avant de passer à l’étape suivante. Avez-vous toutes les cartes en main ?
Vous êtes déjà dans un rôle de chef d’équipe. En principe, tout le contenu de ce livre devrait être une évidence ou presque. Est-ce le cas ? Si la réponse est négative, il n’est jamais trop tard. Parcourez le contenu et attardez-vous sur ce qui vous paraît le plus surprenant ou le moins naturel. C’est probablement le plus intéressant.
Vous cherchez à définir vos prochaines priorités de développement. Apprendre et développer ses compétences sont des opportunités passionnantes. Mais par où commencer ? Il y a tant à savoir faire et nul ne saurait tout faire à la fois. Ces questionnaires vous aideront à choisir vos prochaines étapes.
Vous êtes coach et cherchez une structure robuste. Dans un rôle de coach, il est difficile de penser à tout. Ce test et les suivants vous donneront une liste éprouvée de sujets à aborder avec vos clients.
Offrez-le si…
Un proche entre dans le jeu professionnel. Offrez ce guide à une amie, un petit frère, une nièce ou un enfant. Il contient probablement beaucoup de conseils que vous voudriez lui donner. Et il peut aussi servir de base pour partager votre expérience personnelle de manière organisée.
Vous venez de recruter une stagiaire ou un alternant. Vous lui devez de l’aider à se développer, mais vous manquez de temps. Et vous aimeriez qu’il évite les erreurs de débutant afin d’être le plus efficace et le plus épanoui possible. Ce livre peut vous aider à le guider. Je l’ai écrit dans cet objectif.
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