Premier message

Que faut-il savoir avant d’entrer dans le conseil ? Ou, si vous y êtes déjà : quels apprentissages difficiles pourriez-vous anticiper ?

On dit que le métier de consultant est formateur, mais qu’il impose un rythme exigeant. Il peut être encore plus formateur tout en laissant plus de temps libre… Si on maîtrise les bases dès le début !

Un ancien consultant propose de vérifier en toute discrétion si nous savons tout ce que nous devrions savoir. Et ses statistiques sont formelles : en sortant d’école, il nous manque chacun dix bases. Souvent, ce sont des bases dont nous ignorons l’existence même : nous n’y avions même pas pensé. Ou nous n’en avions pas eu besoin jusqu’ici.

Alors, quelles bases maîtrisez-vous ? Et quelles bases nous manquent ? Pour le savoir, le « Tutoriel des règles du jeu professionnel » vous propose un questionnaire en 32 points accompagné d’une section romancée et de plus de 150 conseils pratiques.

Prêt(e)s à vous injecter un condensé de tout ce qu’il faut en général deux ans pour comprendre ?

L’ouvrage des éditions Curatus est disponible sur : https://www.amazon.fr/dp/B09K262FNZ

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Second message

Combien de bases professionnelles nous manquent-elles quand nous sortons d’école ? Réponse d’un alumni E05 ancien consultant : dix sur trente-deux en moyenne. Mais les dix bases en question sont différentes pour chacun de nous. Nos expériences, notre environnement et notre tempérament font que de nombreux points sont des évidences ; et que quelques-uns sont des angles morts que nous ignorons ignorer.

Bonne nouvelle : le conseil est formateur et nous poussera rapidement à combler ces lacunes. Mauvaise nouvelle : cet apprentissage sera long, difficile et nous coûtera quelques soirées et week-ends.

Pour prendre les devants, nous vous proposons un questionnaire en ligne lié à l’ouvrage « le tutoriel des règles du jeu professionnel ». 15 minutes et 32 questions vous permettront de lister rapidement vos éventuelles lacunes et de comparer vos réponses à la moyenne des dizaines de consultants qui ont déjà répondu.

ECC est parvenu à obtenir un accès au lien pour quelques semaines. Oserez-vous gagner un temps précieux ? C’est ici : https://forms.gle/urvse3DGkoKvuK8dA

PS : et pour combler les manques identifiés, l’ouvrage complet dont est tiré le questionnaire peut vous aider. C’est aux éditions Curatus et disponible ici : https://www.amazon.fr/dp/B09K262FNZ

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Troisième message

« Situations concrètes ! C’est rare de partager ce niveau de détail dans la méthode de travail. »

« Excellent moyen de s’auto-évaluer, de prendre conscience de ses pratiques et d’identifier des points d’amélioration. »

« Permet de prendre du recul sur son propre travail. »

« Utile : permet de brosser le portrait cible d’un bon chef de projet confiant et efficace. »

« Cela fait réfléchir sur ce que l’on fait ou non. »

« Très intéressant et concret pour un consultant junior. »

Qu’est-ce qui peut bien susciter ces commentaires écrits par les consultants d’un cabinet parisien ? Tout simplement un test en ligne. 32 points et 15 minutes permettent de faire le tour d’un ensemble de bases nécessaires à un début de carrière dans le conseil. Et même en fait dans presque toutes les professions.

Maîtrisez-vous les 32 points ? Les statistiques montrent que non. Il nous en manque tous une dizaine ; mais pas les mêmes ! Les personnes qui ont laissé ces commentaires ont listé les priorités de développement identifiées. Et elles sont différentes pour tout le monde.

La liste non exhaustive inclut  : « m’auto-former, hiérarchiser les priorités, oser partager un travail incomplet, communiquer plus, développer mon réseau, être plus curieuse, faire vérifier mon travail plus régulièrement, être plus méthodique quand c’est compliqué, s’adapter aux individualités, ritualiser mon auto-formation, rigueur dans mon approche, confiance en moi, archivage des informations, faire attention à la forme, plus me former en individuel, lire les articles et livres utiles à mon métier, ma gestion des tâches et priorités, travailler par itération, prise de note, time boxing, assertivité, demander plus de feedback… »

Et vous, quels sont vos angles morts ? Quelles sont vos priorités de développement ? ECC vous propose de passer le test et participer à la base de données de son auteur, un alumni E05 qui a passé 12 ans chez McKinsey. C’est ici : https://forms.gle/urvse3DGkoKvuK8dA

PS : et pour combler les manques identifiés, l’ouvrage complet dont est tiré le questionnaire peut vous aider. « Le tutoriel des règles du jeu professionnel » aux éditions Curatus est disponible ici : https://www.amazon.fr/dp/B09K262FNZ